POR HECTOR RAMON ZAPATA
Pensar que tantos miles de jóvenes de esta generación que en vez de ponerse a estudiar carreras técnicas de poco tiempo entre ella Ingles, deben de aprovechar su tiempo de vida, y no delincuencial, incluso aquellos que vienen de los campos a las ciudades grande a cruzar esquinas y no se preparan con carrera técnica barata sino lo están acabando con su vida que se haría muy corta como van, eso no deja nada bueno, la droga los hunden, pueda que gocen unos días pero tienen un pies en la cárceles y otros en el cementerio entonces para que están en este mundo.
DIARIOPAISRD.COM- NOTICIA LOCAL. PRODUCIDA EN LA CAPITL DOMINICANA. Qué vergüenza, y mucha pena a la vez, ¿saben qué? Bueno muy sencillo que hoy en día las empresas dominicanas tengan que salir al mercado laboral internacional para conseguir personales idóneos que puedan manejar la tecnología, el idioma sobretodo Ingles y otras bases de plataforma técnicas por la falta personal calificada.
Esto tienen quizás muchas culpa los Gobiernos anteriores, y las Universidades como el caso de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, que no les inculcaban a la formación técnicas de corto plazos en la época pasada, pues no pensaban en el desarrollo y el avances en formar técnicos, sino que un joven iba a esos centro de Altos estudios, a formarse en carrera que ahora sino saben varios Idiomas, sobretodo el Ingles están como dicen popularmente “quedao” para estos tiempos del avances tecnológico.
Pues un inmenso por ciento de profesionales en bastante carrera están en decadencia, en este momento, porque pensaban en el momento, y nada hacia el futuro ahora después de muchos con la edad que no les ayudan (aunque para estudiar nunca ni edad si hay salud y tienen la voluntad, pero la edad pesa) entonces los padres y aquellos con labrarán sin seguir estudiando ahora carrera técnicas rápida y cortas que es lo que necesitan las empresas criolla y extranjeras en el pais.
Que entonces tienen que incúlcales los padres a sus hijos no es que vayan a una Universidad hacerse médicos (aunque cada día en este pais se requieren más y más, galenos, pero que ellos como las demás carreras a prepararse en ideas más avanzadas , los Ingenieros, y abogados de esta época, y si vas con la ideas a tomar como carrera en esas área, tiene que forzase y especializarse en los nuevos avance del saber técnico , saber varios idiomas, conocer bien la tecnología científica y la muestra es esta situación.
Aunque se está avanzando en los estudios técnicos, pero no deja de ser una triste situación, entonces miren el drama cientos de miles de jóvenes de bagos en los barrios, que no quieren superarse sino seguir el patrón que les dieron sus padres, ahora las empresas necesitan a personal idóneos y no lo hay, en vez de estos cristianos estar metidos en la delincuencias comiences a cambiar su vida, y haga un técnicos, en cualquier materia sobretodo en Ingles, que hay muchos lugares par estudiar gratis y superarse y salir de esas lacras en que se encuentran, antes el Gobierno pasado como este que a superados la enseñanza técnicas aprovechen el tiempo de su vida, para que encuentren las oportunidades, tal como están exigiendo las empresas dominicana y no tengan que ir a buscar mano de obras extranjeras.
El Diario Libre de este día publica un reportaje donde dice que los sectores productivos de la República Dominicana acuden al mercado laboral internacional para conseguir colaboradores para áreas determinadas, sobre todo que manejen el idioma inglés y las nuevas tecnologías.
En un estudio realizado en el 2022 por la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) se calcula que el 54 % de las empresas en el país asegura tener dificultad en la contratación de personal con perfil calificado.
Además, solo el 12 % de la matriculación universitaria se encuentra en las carreras de mayor nivel salarial y empleabilidad, correspondientes en su mayoría a Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas e Idiomas.
El sector agropecuario dominicano es uno de los que tiene que buscar talento humano en el exterior. Por ejemplo, tiene demanda de técnicos que puedan determinar el sexo de las aves.
«Hay uno o dos dominicanos que son veterinarios que saben sexar los pollos por el ano, pero no lo ejercen», indica Miguel Ángel Lajara, un productor y vocal de la Asociación Dominicana de Avicultura (ADA).
Ante la demanda, un técnico en sexar pollos devenga un salario considerado de lujo.
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«Aquí hay peruanos (que sexan pollos) que el sueldo es de 3,000 o 4,000 dólares mensuales, y aquí hay técnicos en granjas (dominicanos y extranjeros) que los sueldos son de más de 2,500 o 3,000 dólares. Nosotros estamos necesitando de ese tipo de personal», dice José Luis Polanco, presidente de la ADA.
Asegura que los productores, lo primero que hacen cuando tienen un técnico de esa categoría, es asignarles un vehículo nuevo y buscarles una vivienda.
«Tengo como 10 apartamentos donde viven técnicos nada más. Nosotros necesitamos de personal, de profesionales. Ya la avicultura no es echar alimento en un cubo«, expresa.
Cotizantes foráneos
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El Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS) dominicano registra 36,125 extranjeros de más de 20 nacionalidades diferentes como cotizantes. De ellos, los de Brasil (185 personas), tienen el salario promedio cotizable más elevado del sistema: 158.195,7 pesos.
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Los chilenos tienen el segundo salario promedio más alto, ascendiendo a 156.260,8 pesos. En el país hay 170 chilenos cotizando, de acuerdo con el último boletín estadístico del Régimen Contributivo del SDSS, de agosto del 2023.
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En términos de cantidad de extranjeros, los haitianos y venezolanos son los que más cotizan en el país, siendo los de Haití los de mayor número, con 15,246 ciudadanos, y 8,160 venezolanos.
Los avicultores han traído personal de Cuba, Colombia, Perú y México, entre otros países.
«La matriz avícola dominicana tiene sus íconos», dice Lajara. «Seguimos a Brasil, seguimos a Estados Unidos, seguimos a México y Colombia (…) Teníamos un problema sanitario los otros días, teníamos meses sin encontrar (un especialista) y vino un colombiano y lo resolvió».
Entrenadores de dominicanos
El 45 % de la matrícula estudiantil está concentrada en cinco carreras: Educación, Psicología, Contabilidad, Medicina y Derecho, las cuales presentan el menor crecimiento salarial, destaca ANJE en su estudio «Formación del talento humano frente a la demanda actual y futura de la República Dominicana: Enfoque a programas técnicos profesionales y universitarios».
El gremio empresarial considera que se torna urgente reenfocar la educación superior hacia las habilidades y competencias que vayan acorde con las demandas actuales y futuras de los sectores productivos.
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«Ya el 60 % de la producción de pollo está en granja de avanzada tecnología, que se conoce como ambiente controlado. Cuando tú compras esa tecnología, obviamente tienes que traer un personal, y lo acompaña un personal dominicano para comenzar a formarlo», dice el presidente de la ADA.
El presidente de la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), Luis Miura, indica que, en las tareas más especializadas en ese sector, hay casos donde se ha tenido que traer personal de fuera para apoyo y enseñanza a los trabajadores dominicanos. «Más por un tema de preparación y manejo de idiomas», apunta.
En el caso del sector industrial, la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) presentó en octubre del 2023, como resultado del Cuarto Congreso Industrial, seis ejes que considera estratégicos para desarrollar el sector.
Dentro de ellos está la formación del talento humano para la industria, considerada como un elemento fundamental de la diferenciación competitiva.
La AIRD explica que las estrategias definidas buscarán garantizar que el capital humano responda de manera efectiva a los requerimientos de los sectores productivos, fomentando la alineación de la industria y las zonas francas con las instituciones de formación, la academia y el Estado, promoviendo la innovación y el desarrollo.
«Cada vez más se hace evidente que la capacitación técnico-profesional es más importante»Luis Miguel De CampsMinistro de Trabajo“
¿La solución?
En octubre de este 2023, en la República Dominicana se celebró la 46ª Reunión de la Comisión Técnica (RCT) de OIT/Cinterfor, siendo el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) la institución anfitriona.
En ese evento, Marco Llinás Vargas, encargado de la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), declaró que, a pesar de los persistentes niveles de desempleo e informalidad que existe en la región, los empresarios siguen teniendo dificultades para llenar vacantes por las múltiples evidencias de brechas de talento humano en la zona.
«El 29 % de las empresas del sector manufacturero sugiere que la formación deficiente es una limitación para el desarrollo de sus negocios. Son múltiples los estudios que nos apuntan a esa misma dirección y este problema del talento humano particularmente para el desarrollo humano», indicó.
Agregó que hay brechas de habilidades que los trabajadores no cuentan con las competencias que están necesitando los empleadores o hay escasez de habilidades cuando se demandan ciertos perfiles.
